ما هو أفضل الخيارات الأسهم أو رسو

أكثر من تبسيط، 20000 قدم الجواب هو: 1) رسوس don039t لها سعر ممارسة، وذلك على عكس الخيارات، فإنها can039t الذهاب كوتوندر water. quot هذا هو جذابة بشكل خاص عندما الشركات لديها مثل هذه التقييمات الفلكية التي تمارس سعر الأسهم سيكون ارتفاع باهظة . 2) رسوس تأتي مع شرط الأداء بالإضافة إلى حالة الخدمة. هذا الأخير هو نفسه كما هو الحال مع خيارات الأسهم التقليدية (ما يشار إليه تقريبا باسم جدول الاستحقاق). وعادة ما يعني الأول الخاص بك رسوس aren039t فعلا لك حتى الاكتتاب الشركة (أو يضرب أيا كان شرط الأداء هو تعريف). أي. يمكن للشركات تحفيز لك على البقاء حتى يتم الوفاء شرط الأداء. وإليك بعض المقالات زملائي وأنا قد كتبت التي قد تسلط الضوء على البحث الخاص بك: تنويه: I039m الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن. وهو سوق للاستثمارات الخاصة. هذه ليست المشورة. هذه المشاهدات خاصة بي. 10.9k مشاهدة ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. أسئلة ذات صلة ما هي أسعار الأسهم في فاسيبوك 0339 ستريك برايس قبل التغيير إلى رسوس كيف تشعر بالسير بعيدا عن خيارات الأسهم غير المستثمرة أو رسوس إذا تركت خيارا بين التعويض في الخيارات مقابل وحدات رسو، لماذا سيختار الموظف أي وقت مضى خيارات الأسهم كيف كنت تبيع أسهم الفيسبوك (رسوس) أن لديك لماذا يمكن رسوس تكون أكثر تكلفة من الأسهم المشتركة لدي عرض من اوبر وأبل. العمل الحكمة على حد سواء متشابهة. هي Uber039s 300k رسوس بقيمة 50 أفضل من 300k رسوس أبل هل تعرف ما إذا كان التلقائي يوفر خيارات الأسهم الموظفين الجدد أو رسوس ما هي الآثار الضريبية للوحدات الأسهم المقيدة (رسوس) كموظف تعويض هل سورفيمونكي تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هو صحيح أن الفيسبوك قبل الاكتتاب الموظفين don039t تضطر لدفع الضرائب على خياراتهم و رسوس قررت صاحب العمل لتقديم خيارات الأسهم الموظف. ما هي المعلومات التي يجب أن تكون على بينة من فهم أفضل لخيارات الأسهم المعروضة لي ذلك يعتمد على الظروف الخاصة بك هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من الأدوات. خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء الأسهم بسعر معين بعد فترة الاستحقاق. ويحدث ذلك عادة بعد تاريخ الذكرى السنوية التي تقضيها سنة واحدة، حيث يتم نقل 25 طلبا لك كل سنة على مدى فترة أربع سنوات. المفتاح هنا هو أنه يجب عليك شراء الخيارات. الفكرة والأمل هو أنه بحلول الوقت الذي كنت مؤهلا لشراء الخيارات، وقد تقدير السهم. ومع ذلك، يمكن أن تضعف قيمة الأسهم مما يجعلها لا قيمة لها، والتي لا يحدث مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). إن وحدات رسو مماثلة للخيارات في فترة االستحقاق التي يجب فيها على الموظف استيفاء شروط معينة قبل تحويل الرصيد أو قيمته. وعادة ما تكون هذه الظروف مرتبطة بفترة زمنية أو بناء على أداء العمل. على عكس خيارات الأسهم، ثيريس أي شراء المعنية. وبدلا من ذلك، يتم منح عدد معين من الوحدات للموظف، ولكن لا توجد قيمة حتى بعد استيفاء الموظف لمتطلبات الاستحقاق. بعد الاستحقاق، يجوز للموظف نقل وحدات رسو. وبالتالي، يحتفظ رسو دائما بقيمة، على النقيض من الخيارات التي يمكن أن تنخفض في القيمة بحلول وقت الاستحقاق. قيمة وحدة رسو هي القيمة السوقية لسعر السهم في تاريخ الاستحقاق. هذه أيضا النقطة التي يتم تشغيل المسؤولية الضريبية الخاصة بك، مما يتطلب منك دفع الاستقطاع وضريبة الدخل على المبلغ المستلم. كما هو الحال دائما، يرجى فهم لا يتم تقديم هذه الإجابة كنصائح، ولكن فقط لتوفير معلومات عامة. ليس هناك بديل للحصول على المشورة السليمة من المهنية. وبما أن هناك العديد من الاعتبارات التي تنطوي عليها تعقيدات هذه المعاملات، تحتاج حقا أن يكون المشورة شخصية محددة لظروفك. يرجى مراجعة لوترادس من أجل التواصل مع المحامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة للحصول على إرشادات إضافية حول تقييم رسو وخيارات الأسهم. 3.3k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سكوت شو. المؤسس إمبلوييستوكوبتيونس - تحمل المخاطر نيابة عن الموظفين ذلك يعتمد على من وجهة نظره، الموظف أو الشركة، ومرحلة الشركة. خيارات الأسهم سيكون أفضل لكلا في مرحلة مبكرة الشركة. يمكن للموظف الحصول على المزيد من الأسهم وسعر الإضراب صغير بحيث الفرق في القيمة مع رسو واحد لا يكاد يذكر. وبما أنه خيار، فإنه يمكن ممارسته في وقت مبكر بسعر منخفض وتصبح مؤهلة للحصول على معدل أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل بكثير. وعلاوة على ذلك، غالبا ما تكون التمارين مؤهلة للإعفاءات الضريبية للشركات الصغيرة حيث كانت الإعفاءات على الضرائب تصل إلى 10 مليون نسمة. سوف يتم دائما فرض ضريبة على رسو في معدل ضريبة الدخل العادي العالي بغض النظر عن مدة احتجازهم. ويستثنى من ذلك الموظفون المباشرين الذين يحصلون على 83 (ب) من الانتخاب والمتطوعين لدفع الضرائب على وحدات الدعم الاجتماعي في وقت مبكر على الرغم من أنهم سائلوا بعد (انظر الملف 83 (ب) لخفض الضرائب على خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس ) - صندوق إسو لمزيد من التفاصيل). إذا كانت الشركة تمنح كتل كبيرة من وحدات رسو في مرحلة مبكرة، فإنها قد تجعل الموظفين الذين يتبرعون 039t رعاية الضرائب سعيدة ولكن يمكن أن تدمر الشركة. يمكن لهؤلاء الموظفين الإقلاع عن التدخين حتى بعد مرور عام واحد، وعقد وحدات رسو إلى الأبد. وحصل الموظفون اللاحقون على 0،39 طن تقريبا على عدد من الأسهم تقريبا بسبب ارتفاع القيمة ولكن عليهم أن يفعلوا معظم أعمال الحصول على الشركة خلال 8 سنوات التي يتطلبها متوسط ​​الشركة الجيدة للخروج. سوف المغادرين في وقت مبكر الحصول على أكثر من فائدة وأن won039t تكون عادلة. والأسوأ من ذلك، إذا كان عدد المغادرين كبيرا، فإنه سيتم تخفيف الجدول سقف وتثبيط المستثمرين وتشجيع إعادة الهيكلة التي تدعو دعاوى قضائية. سيئة فقط في جميع أنحاء. ومع ذلك، في المراحل المتأخرة عندما ارتفعت قيمة الأسهم بشكل كبير، ثم خيارات الأسهم توفر أقل بكثير تجنيد حافز للموظفين على حد سواء والموظفين المغادرين بسبب ارتفاع أسعار ممارسة. الشركة فازت 0339t مثلهم إما لأنه بعد الاكتتاب العام، وسوف تحتاج أيضا للبدء في الإبلاغ عن الأرباح والخيارات إضافة عدم اليقين لأن سعر السهم هو خارج عن السيطرة المباشرة للإدارة. 4.5k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل ستيف بيكو بارت غرينبرغ. المحامي لشركات الناشئة والنمو الرئيس السابق التكنولوجيا الساحل شبكة المشروع لمزيد من كبار المسؤولين التنفيذيين، والمخزون مقيدة يميل إلى أن يكون الأسلوب المفضل. وهي تضع المتلقي لمعاملة الأرباح الرأسمالية عند بيع الشركة، ولكنها تخضع للاستحقاق لضمان اكتسابها. بيد أن العيب الرئيسي يتمثل في أنه يتعين شراؤها بالقيمة السوقية العادلة من أجل تجنب الاعتراف بالدخل. وكلما كان تقييم الشركة039s، وأكثر صعوبة من شأنها أن تصبح. أما بالنسبة لمزید من الموظفین، فإن الأسلوب المفضل یمیل إلی أن یکون منحة خیار. ويخضع هذا الخيار عادة لالستحقاق) إما الوقت أو األداء القائم (للتأكد من اكتسابه، ويسمح للحامل بشراء األسهم خالل فترة محددة من الزمن بسعر ثابت. وهذا يسمح أساسا لحامل الخيار بانتظار حدث السيولة قبل ممارسة الخيار وعرض أمواله للخطر. أيضا، في وقت المنحة، يجب أن يكون الخيار سعر ممارسة لا تقل عن القيمة السوقية العادلة من أجل تجنب بعض القضايا الضريبية سيئة للغاية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية وبعض قوانين الدولة مماثلة. ومن عيوب الخيارات أنه عند ممارسة التمارين الرياضية، بغض النظر عن متى ومتى يتم بيعها، يجب على حامل خيار الأسهم غير المؤهل أن يعترف بالدخل العادي على أساس الفرق بين سعر الممارسة وقيمة السوق العادلة. ويمكن أن يعني ذلك التزاما ضريبيا لحامله دون عوائد نقدية لدفع الالتزام الضريبي. وعلى الرغم من أن خيارات أسهم الحوافز لن تولد مثل هذا الدخل الوهمي عند ممارسة الرياضة فإنها تخضع لضريبة دنيا بديلة وإذا لم تكن شروط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي مقسومة فإنها ستعامل كخيار غير مؤهل للأسهم. تنصل. جميع الردود على كورا تخضع لإخلاء المسؤولية المنصوص عليها في بلدي كورا الملف الشخصي. 3.7k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سانجاي سابناني. سلسلة 24 و 7 و 4 و 63 مرخصة منذ عمر. هناك إيجابيات وسلبيات لكل من الموظف وصاحب العمل. خيارات الأسهم هي أرخص لصاحب العمل لإصدار لأن التكلفة الوحيدة على الورق لأنها اضطرت إلى الاعتراف ببعض القيمة لهذه المنح لأغراض المحاسبة. يتم التعامل مع هذا المبلغ كمصروف غير نقدي مما يعني، كما قلت هو على الورق فقط. بالنسبة للموظف، توفر خيارات الأسهم الكثير من الرافعة المالية ويميل أصحاب العمل إلى منحهم بأعداد أكبر من RSU039s بسبب انخفاض التكاليف. إذا كان السهم ترتفع بما فيه الكفاية، خيارات الأسهم يمكن أن تغير حياتك بسبب تأثير مضاعف وجود الكثير من الوحدات التي قدرت. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي أسهم فعلية يتم منحها خلال فترة الاستحقاق. ويعاملون على أنها تعويضا فيما يتعلق بصاحب العمل، وعادة ما يدفع صاحب العمل الضرائب الفيدرالية التي تفرضها الدولة والفيدرالية، مما يؤدي إلى زيادة تكلفة المال الحقيقي لهذه الضرائب. للموظف، رسوس تعطيك قطعة من العقل الذي سوف ينتهي في نهاية المطاف مع شيء من القيمة حتى لو انخفضت أسهم الشركة في القيمة من تاريخ المنحة الخاصة بك. ويتعني على صاحب العمل أن يرفع الضرائب على هذه املنح، ومن املرجح أن يكون أكثر تعقيدا من هذه املنح، أكثر مما سيكون مع خيارات املخزون فقط. في شركة ناضجة، وأود أن رسوس لأن معظم الشركات الناضجة لا فجأة زيادة النمو. في شركة النمو، أود أن أقصى قدر ممكن من الرافعة المالية، وخاصة إذا كنت في وقت مبكر تأجير وشعرت أن خياراتي كانت رخيصة في الواقع بالنسبة لآرائي حول آفاق النمو للشركة. ليس سؤالا سهلا للرد دون أكثر من ذلك بكثير في طريق تفاصيل محددة. 10k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ الأسهم: ما هو الخيار الذي يضع الخيارات الأسهم أي واحد من اثنين هو أفضل، العقود الآجلة أو الخيارات على ما العوامل التي نحدد ما إذا كان التداول في الأسهم في المستقبل أو خيار الأسهم. يجب اختيار رسوس أو رسوبتيونس فقط كيف هي خيارات الأسهم والمخزون منح مختلفة متى يكون من الأفضل لشراء خيار من حصة من الأسهم هل ديم تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هل كلودفلار تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس كيف يمكنني ماليا مقارنة عرض مع رسوس وعرضا مع خيارات الأسهم أنا مساهم فردي. والتي عادة ما تكون أكثر قيمة: خيارات أو رسوس كم عدد خيارات الأسهم أو رسوس لا تدرك إعطاء الموظفين في مستوى أعلى من المديرين مع كل ترويج لماذا يمكن لأي شخص شراء الأسهم عندما صناديق مؤشر (SampP500) هي سافيربيتر على المدى الطويل يمكن خيارات الموظفين بلدي و رسوس تكون في ذاتيا روث إيرا أيهما أفضل للحصول على أكبر قدر من المال: الاستثمار في سوق الأسهم أو خيارات التداول كموظف غوغل، ما هو عدد وحدات رسو التي قدمت لك كما تجديد الأسهم في 2015 و 2014 كيف يمكنني معرفة كيفية تداول الأسهم من قبل ميسلفو دو خيارات الأسهم و رسوس تختلف O من أكبر التغييرات في هيكل تعويضات شركة وادي السيليكون الخاصة على مدى السنوات الخمس الماضية كان الاستخدام المتزايد لوحدات الأسهم المقيدة (رسوس). إيف كان في مجال التكنولوجيا أكثر من 30 عاما، وطوال ذلك الوقت خيارات الأسهم لديها حصرا تقريبا الوسائل التي الموظفين بدء التشغيل المشتركة في نجاح أرباب العمل. أن كل تغيير في عام 2007 عندما استثمرت مايكروسوفت في الفيسبوك. ولكي نفهم لماذا نشأت وحدات رسوس كشكل شائع من أشكال التعويض، علينا أن ننظر في كيفية اختلاف وحدات رسو وخيارات الأسهم. تاريخ خيار الأسهم في وادي السيليكون منذ أكثر من 40 عاما، قام محامي ذكي جدا في وادي السليكون بتصميم هيكل رأس المال للشركات الناشئة التي ساعدت على تسهيل ازدهار التكنولوجيا الفائقة. وكان هدفه هو بناء نظام جذاب لجذب رؤوس الأموال المغامرين، ويوفر للموظفين حوافز كبيرة لزيادة قيمة شركاتهم. لتحقيق هدفه خلق هيكل رأس المال الذي أصدر الأسهم المفضلة للتحويل إلى رأس المال المغامر والأسهم العادية (في شكل خيارات الأسهم) للموظفين. سوف تتحول الأسهم المفضلة في نهاية المطاف إلى "الأسهم المشتركة" إذا كانت الشركة سوف تذهب للجمهور أو الحصول عليها، ولكن سيكون لها حقوق فريدة من شأنها أن تجعل حصة تفضيل تظهر أكثر قيمة من حصة مشتركة. وأقول أنه يبدو من المستبعد جدا أن تكون الحقوق الفريدة للأسهم المفضلة، مثل إمكانية توزيع الأرباح والحصول التفضيلي على عائدات التصفية، من أي وقت مضى. ومع ذلك، فإن ظهور قيمة أكبر للسهم المفضل يسمح للشركات لتبرير مصلحة الضرائب إصدار خيارات لشراء الأسهم المشتركة بسعر ممارسة يساوي 110 ث سعر السهم المدفوع من قبل المستثمرين. وكان المستثمرون سعداء أن يكون سعر ممارسة أقل بكثير من السعر الذي دفع ثمن الأسهم المفضلة لديهم لأنها لم تخلق زيادة التخفيف وأنها وفرت حافزا هائلا لجذب الأفراد المتميزين للعمل لشركات محفظتها. لم يتغير هذا النظام كثيرا حتى حوالي 10 سنوات عندما قررت مصلحة الضرائب أن خيارات التسعير في 110 فقط سعر آخر سعر يدفعه المستثمرون الخارجيون يمثل كبير جدا فائدة غير خاضعة للضريبة في وقت منح الخيار. تم وضع شرط جديد على مجالس إدارة الشركات (المصدرين الرسميين لخيارات الأسهم) لتحديد أسعار الإضراب (السعر الذي يمكنك شراء الأسهم المشتركة) به بالقيمة السوقية العادلة للأسهم العادية في الوقت الذي كان فيه الخيار نشر. هذه المجالس المطلوبة للحصول على تقييمات (تعرف أيضا بتقييمات 409A بالرجوع إلى القسم من رمز مصلحة الضرائب الذي يقدم إرشادات بشأن المعاملة الضريبية للأدوات القائمة على حقوق الملكية الممنوحة كتعويض) من أسهمهم المشتركة من خبراء التقييم من طرف ثالث. 8230 بناء نظام كان جذابا لرأس المال المغامر ووفر للموظفين حافزا كبيرا لنمو قيمة شركاتهم. ومن شأن إصدار خيارات الأسهم بأسعار ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية أن يؤدي إلى اضطرار المتلقي إلى دفع ضريبة على المبلغ الذي تتجاوز فيه القيمة السوقية التكلفة التي يجب أن تمارسها. وتجري عمليات التقييم كل ستة أشهر تقريبا لتجنب تعرض أرباب العمل لخطر تكبد هذه الضريبة. عادة ما تأتي القيمة المقدرة للسهم العادي) وبالتالي سعر ممارسة الخيار (في حوالي 13 من قيمة آخر سعر يدفعه المستثمرون الخارجيون، على الرغم من أن طريقة احتساب القيمة السوقية العادلة هي أكثر تعقيدا بكثير. ولا يزال هذا النظام يوفر حافزا جذابا للموظفين في جميع الحالات باستثناء حالة واحدة عندما تقوم الشركة برفع الأموال على أساس تقييم يزيد على ما يعتبره معظم الناس عادلة. الاستثمار الصغير في الفيسبوك في عام 2007 هو مثال مثالي. اسمحوا لي أن أشرح لماذا. فاسيبوك تشانجد إيفيريثينغ في عام 2007 قرر الفيسبوك إشراك شريك الشركات لتسريع مبيعات الإعلانات في حين أنها بنيت فريق المبيعات الخاصة بها. تنافست كل من غوغل ومايكروسوفت على شرف إعادة بيع إعلانات فيس بوك. في ذلك الوقت كانت مايكروسوفت تتراجع ببطء وراء جوجل في السباق لإعلان محرك البحث. أرادت إمكانية تجميع إعلاناتها على شبكة البحث مع إعلانات فاسيبوك لمنحها ميزة تنافسية مقابل غوغل. ثم فعلت مايكروسوفت شيء والدهاء جدا للفوز صفقة الفيسبوك. ومن المفهوم من سنوات من الاستثمار في الشركات الصغيرة أن المستثمرين العامين لا تقدر قيمة المكتسبة من الاستثمارات. انهم يهتمون فقط الأرباح من العمليات المتكررة. ولذلك فإن سعر مايكروسوفت على استعداد لدفع للاستثمار في الفيسبوك لم يهم، لذلك عرضوا على استثمار 200 مليون في تقييم 4 مليارات كجزء من اتفاق التجزئة. واعتبر ذلك سخيفا من قبل الجميع تقريبا في عالم الاستثمار، خاصة بالنظر إلى أن الفيسبوك ولدت عائدات سنوية فقط 153 مليون في عام 2007. مايكروسوفت يمكن أن تتحمل بسهولة لانقاص 200 مليون نظرا مخزونها أكبر من 15 مليار النقدية، ولكن حتى هذا كان من غير المحتمل لأن مايكروسوفت كان له الحق في أن تدفع مرة أخرى في حال تم الحصول على الفيسبوك من قبل شخص آخر. خلق التقييم عالية للغاية كابوس تجنيد لالفيسبوك. كيف كانوا سيجذبون موظفين جدد إذا كانت خيارات أسهمهم تستحق أي شيء حتى أن الشركة ولدت قيمة تتجاوز 1.3 مليار (القيمة المقدرة الجديدة المقدرة من الأسهم المشتركة 13 من 4 مليار دولار) أدخل رسو. ما هي وحدات رسو (أو وحدات الأسهم المقيدة) رسوس هي أسهم الأسهم المشتركة تخضع للاستحقاق، وغالبا ما تكون هناك قيود أخرى. في حالة الفيسبوك رسو، لم تكن الأسهم المشتركة الفعلية، ولكن الأسهم الوهمية التي يمكن تداولها في للأسهم المشتركة بعد أن ذهبت الشركة العامة أو تم الحصول عليها. قبل الفيسبوك، وكانت رسوس تستخدم حصرا تقريبا لموظفي الشركة العامة. لم تميل الشركات الخاصة إلى إصدار وحدات رسو لأن المتلقي يتلقى قيمة (عدد وحدات رسو في نهاية أسعار التصفية النهائية) سواء كانت قيمة الشركة تقدر أم لا. لهذا السبب، كثير من الناس، بما في ذلك نفسي، لا أعتقد أنها حافز مناسب لموظف شركة خاصة الذي ينبغي أن تركز على زيادة قيمة حقوق الملكية لها. ومع ذلك، تعتبر وحدات رسو حلا مثاليا للشركة التي تحتاج إلى توفير حافز أسهم في بيئة لا يحتمل أن يتم فيها تقييم تقييم الشركة الحالي لبضع سنوات. ونتيجة لذلك فهي شائعة جدا بين الشركات التي أغلقت التمويل في التقييمات التي تزيد على 1 مليار (أمثلة تشمل إيربنب، دروبوكس، ساحة وتويتر)، ولكن لا توجد في كثير من الأحيان في الشركات في مرحلة مبكرة. سوف تختلف الأميال الخاصة بك يجب أن يتوقع الموظفين لتلقي رسوس أقل من خيارات الأسهم لنفس الاستحقاق الوظيفي ل رسوس لها قيمة مستقلة عن مدى جودة الشركة المصدرة تؤدي منحة بعد. تحتاج إلى خصم الأرقام الموجودة في أداة تعويض بدء التشغيل الخاصة بنا بنحو 10 لتحديد العدد المناسب من وحدات رسو لكل شركة خاصة لأن أداتنا تستند إلى بيانات خيارات الأسهم الخاصة بالشركة. وبالمقارنة يجب أن تتوقع الحصول على حوالي 13 العديد من رسو كما ستحصل في خيارات في شركة عامة. اسمحوا لي أن أقدم مثال شركة خاصة لتوضيح. تخيل شركة لديها 10 مليون سهم القائمة التي أنجزت للتو تمويل بقيمة 100 للسهم الواحد، مما يترجم إلى 1 مليار دولار التقييم. إذا كنا على يقين من أن الشركة ستكون في نهاية المطاف بقيمة 300 للسهم الواحد، فإننا سوف نحتاج إلى إصدار 11 وحدة رسو أقل من خيارات الأسهم لتقديم نفس القيمة الصافية للموظف. Here8217s مخطط بسيط لمساعدتك على تصور المثال. نحن لا نعرف أبدا ما هي القيمة النهائية للشركة، ولكن يجب أن نتوقع دائما الحصول على أقل رسوس لنفس الوظيفة للحصول على نفس القيمة المتوقعة لأن رسوس لا تملك سعر ممارسة. رسوس وخيارات الأسهم لديها معاملة ضريبية مختلفة جدا والفرق الرئيسي النهائي بين رسوس وخيارات الأسهم هو الطريقة التي تخضع للضرائب. نحن غطينا هذا الموضوع بتفصيل كبير في إدارة رسوس المخولة مثل مكافأة نقدية أمبير النظر بيع. وخلاصة القول هو يتم فرض الضرائب على رسوس بمجرد أن تصبح مكتسبة والسائلة. في معظم الحالات سوف یقوم صاحب العمل بحجب بعض وحدات رسو کدفعة للضرائب المستحقة في وقت الاستحقاق. في بعض الحالات قد يكون لديك خيار لدفع الضرائب المستحقة نقدا في متناول اليد بحيث يمكنك الاحتفاظ بجميع وحدات رسوس المستحقة. في كلتا الحالتين يتم فرض ضرائب على وحدات رسو الخاصة بك في معدلات الدخل العادية، والتي يمكن أن تصل إلى 48 (الدولة الاتحادية) اعتمادا على قيمة رسو الخاص بك والدولة التي تعيش فيها. وكما أوضحنا في مدونة المدونة المذكورة أعلاه، فإن التعاقد مع وحدات رسو الخاصة بك يساوي اتخاذ قرار شراء المزيد من أسهم شركتك بالسعر الحالي. في المقابل، لا تخضع الضرائب للضريبة حتى يتم ممارستها. إذا کنت تمارس خیاراتك قبل زیادة قیمة الخیارات وقم بإجراء الانتخاب 83 (ب) (انظر دوما ملفك 83 (ب)) فلن تتحمل أي ضرائب حتی یتم بیعھا. إذا كنت تحتفظ بها، في هذه الحالة لمدة عام على الأقل ممارسة آخر، ثم سوف يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية، والتي هي أقل بكثير من معدلات الدخل العادية (بحد أقصى 36 مقابل 48 مقابل). إذا كنت تمارس الخيارات الخاصة بك بعد أن تزيد في القيمة، ولكن قبل أن تكون السائل، ثم من المحتمل أن تدين بديلا الحد الأدنى للضريبة. ونوصي بشدة بالتشاور مع مستشار الضرائب قبل اتخاذ هذا القرار. يرجى الاطلاع على 11 سؤالا تسأل عند اختيار محاسب الضرائب لمعرفة كيفية اختيار مستشار الضرائب. معظم الناس لا يمارسون خياراتهم حتى يذهب صاحب العمل. وفي هذه المرحلة يمكن ممارسة وبيع ما لا يقل عن أسهم كافية لتغطية ضريبة الدخل العادية المستحقة على تقدير الخيارات. والخبر السار هو، على عكس وحدات رسوس، يمكنك تأجيل ممارسة الخيارات الخاصة بك إلى نقطة في الوقت عندما معدل الضريبة الخاصة بك منخفضة نسبيا. على سبيل المثال قد تنتظر حتى تشتري منزل وقادرة على خصم معظم دفع الرهن العقاري الخاص بك والضرائب العقارية. أو قد تنتظر حتى تستفيد من الخسائر الضريبية التي تحصدها خدمة إدارة الاستثمار مثل ويالثفرونت. نحن هنا لمساعدة رسوس وخيارات الأسهم صممت لأغراض مختلفة جدا. هذا هو السبب في المعاملة الضريبية والمبلغ الذي يجب أن نتوقع لتلقي تختلف كثيرا. ونحن نعتقد بقوة أنه مع فهم أفضل لكيفية تطور استخدامها سوف تكون قادرة على اتخاذ قرارات أفضل على ما يشكل عرضا عادلة ومتى للبيع. ونحن ندرك أيضا مدى تعقيد ومحددة صنع القرار الخاص بك يمكن أن يكون ذلك لا تتردد في متابعة مع الأسئلة في قسم التعليق لدينا من المرجح أن تثبت مفيدة للآخرين كذلك. المعلومات المقدمة هنا هي لأغراض تعليمية فقط وليس المقصود أنها المشورة الضريبية. ووالثفرونت لا تمثل بأي شكل من الأشكال أن النتائج الموصوفة هنا سوف يؤدي إلى أي نتيجة ضريبية معينة. وينبغي للمستثمرين المحتملين التشاور مع مستشاري الضرائب الشخصية فيما يتعلق بالعواقب الضريبية استنادا إلى ظروفهم الخاصة. ويالثفرونت لا تتحمل أية مسؤولية عن العواقب الضريبية على أي مستثمر من أي معاملة. الوظائف ذات الصلة: خيارات الأسهم مقابل الأسهم المقيدة: حالة من المخاطر مقابل المكافأة ارتداء سترة الحياة البرتقالية مشرق في رحلة الإبحار الخاصة بك المقبل وسوف لا أحد يخطئ لك أورلاندو بلوم في قراصنة الكاريبي. ولكن إذا انقلبت السفينة، عليك البقاء واقفا على قدميه في حين ماتيس الخاص تنخفض مع السفينة. المخزون المقيد هو نوع من هذا القبيل. انها ليست براقة كما خيارات الأسهم الموظف، والتي تقدم وعد الكنوز الشاسعة إذا أسهم شركتك يرتفع. ولكن إذا كان سعر السهم أكثر من ذلك، عليك أن تكون ممتنا لديك مقيدة الأسهم. (القصة ذات الصلة: خيارات الأسهم في طريقها إلى pass233) الأسهم المقيدة كانت موجودة لفترة طويلة، ولكن الحصول على الكثير من الاهتمام الآن أن مايكروسوفت قد قررت إعطائها للعمال بدلا من خيارات الأسهم. ومن المتوقع شركات أخرى لمتابعة ميكروسوفتس سبيل المثال، لذلك من المهم أن نفهم إيجابيات وسلبيات هذا الشكل من التعويض. التحول إلى الأسهم المقيدة المزيد من الشركات خفضت برامج خيارات الأسهم هذا العام لصالح الأسهم المقيدة. وفقا لدراسة حديثة: 63: الشركات خفض عدد خيارات الأسهم الموظفين الممنوحة. 57: أدخلت الشركات برامج جديدة أو نادرا ما تستخدم حوافز الأسهم. 63: الشركات التي أدخلت خططا جديدة أو نادرا ما تستخدم حوافز الأسهم عرضت الأسهم مقيدة. المصدر: ميرسر استشارات الموارد البشرية كيف تختلف خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء أسهم الشركة في وقت ما في المستقبل بسعر محدد مسبقا. إذا ارتفع سعر السهم، كنت الفائز. على سبيل المثال، لنفترض أن شركتك تمنحك الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 سهم. إذا كان السهم يستحق 50 سهم عند ممارسة الخيار الخاص بك، الربح قبل خصم الضرائب الخاص بك هو 40،000. ولكن إذا انخفض سعر السهم إلى أقل من 10 سهم، فإن الخيارات لا قيمة لها. لا يكلفك المخزون المقيد شيئا طالما أنك تستوفي متطلبات الاستحقاق. وهذا يعني عادة أن يكون لديك على البقاء في العمل لبضع سنوات. ولكن بمجرد مخزون الأسهم، لك. حتى لو انخفض السعر منذ منح الأسهم، لا يزال يستحق شيئا. لنفترض أن شركتك تمنحك 1،000 سهم من الأسهم المقيدة بقيمة 50 في وقت المنحة. عندما سترات سترات، قيمتها فقط 10. كنت لا تزال لديها مكاسب من 10،000. تمنح معظم الشركات أسهم أقل من الأسهم المقيدة من خيارات الأسهم. وقالت بروس برومبرغ، محررة ميستوكوبتيونس: "إن الشركة التي أعطت للعاملين سابقا 10 آلاف سهم، من المحتمل أن تمنحهم ما بين 3000 إلى 4000 سهم من الأسهم المقيدة، مما يحد من قدرتكم على تحقيق الأرباح من الأرباح المستقبلية". خيارات الأسهم أرينت عادة ما تخضع للضريبة حتى ممارسة لهم، مما يتيح لك بعض السيطرة على عند دفع الضرائب الخاصة بك. تخضع الأسهم المقيدة للضريبة في السنة التي تستحقها، سواء كنت تبيعها أم لا. يرى مارتن نيسنباوم، المدير الوطني لتخطيط ضريبة الدخل الشخصي لدى إرنست أمب يانغ، أن مصلحة الضرائب تعتبر تعويضا عن الأسهم، لذلك فإنك تدفع الضرائب بمعدل دخل عادي، وليس معدل أرباح رأس المال الأدنى. معظم سترات الأسهم مقيدة على مراحل، ويقول برومبيرغ، لذلك ربما لن تضطر لدفع فاتورة الضرائب بأكملها في سنة واحدة. على سبيل المثال، إذا تلقيت 4،000 سهم من الأسهم المقيدة، يجوز للسهم أن يحصل على زيادات من 25، أو 1،000 سهم، في السنة. وتستند الضرائب عادة إلى القيمة السوقية للأسهم عند استحقاقها، وليس القيمة وقت المنح. وقال غريغوري ميرلينو، المخطط المالي لدى شركة أميريواي للخدمات المالية في فورهيس، إنه إذا كانت أسهم الأسهم المقيدة البالغ عددها 1000 سهم تستحق 30 حصة عند استحقاقها، فإنك ستدفع ضرائب الدخل على 30،000، حتى لو كانت قيمة الأسهم أقل بكثير في وقت المنحة. ، نج هناك بديل لدفع الضرائب عندما سترات الأسهم الخاصة بك، ولكن محفوفة بالمخاطر. يمكنك أن تجعل ما يعرف باسم القسم 83 (ب) الانتخابات، الأمر الذي يتطلب منك أن تدفع الضرائب في غضون 30 يوما من تلقي المنحة. سوف تدفع ضريبة الدخل على أساس قيمة السهم في وقت المنحة، وسوف يتم فرض ضريبة على الأرباح في المستقبل عند انخفاض معدل أرباح رأس المال. إذا ارتفع السهم بشكل ملحوظ بين وقت المنحة والاستحقاق، فإن 83 (ب) الانتخابات سوف تنتج فاتورة الضرائب أقل بكثير. بعض برامج الأسهم المقيدة لا تسمح بهذه الاستراتيجية. وقال مايك بوش، مخطط مالي مع فوجيل فينانسيال أدفيسورس في دالاس: "هناك عيوب كبيرة في إجراء انتخابات 83 (ب). إذا تركت وظيفتك قبل أن تحصل على الأسهم، فسوف ينتهي بك الأمر إلى دفع الضرائب على الدخل الذي لم تتلقه أبدا. وبالمثل، إذا انخفضت الأسهم في القيمة، فإن إرس لن استرداد المبلغ الزائد الخاص بك. المكاسب وأرباح الأسهم 8226 إذا كان سهمك المقيد يدفع أرباحا، فستحصل على مدفوعات أرباح، حتى إذا كانت أسهمك مخولة. وتعتبر أرباح الأسهم الدخل، لذلك عليك أن تدفع معدل ضريبة الدخل العادي الخاص بك، وليس أقل 15 معدل، ويقول نيسنباوم. مرة واحدة سترات الأسهم، سيتم فرض ضريبة الأرباح بسعر أقل. إذا قمت بإجراء 83 (ب) الانتخابات، ومع ذلك، فإنك تدفع 15 معدل على توزيع الأرباح على الفور. 8226 إذا كنت تحتفظ بالمخزون المقيد الخاص بك بعد أن يكون قد اكتسبت، موضوعه لمعالجة مكاسب رأس المال العادية. طالما أنك تنتظر لمدة عام على الأقل للبيع، فإنك مؤهل للحصول على 15 مكاسب رأس المال على أي مكاسب. ساندرا كتلة يغطي التمويل الشخصي للولايات المتحدة الأمريكية اليوم. يظهر العمود المال الخاص بك الثلاثاء. انقر هنا للحصول على فهرس أعمدة نقودك. البريد الإلكتروني لها في: سبلوكوساتوداي.